Информация для работодателей

Информация для работодателей о порядке проведения медицинского обследования иностранных граждан (лиц без гражданства), результаты которого необходимы при оформлении разрешительных документов в Управлении ФМС по Республике Карелия

1. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Азербайджан, Армения, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Узбекистан и Украина), подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в Управление ФМС по Республике Карелия.

После выдачи разрешения на работу иностранному гражданину, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в Управление ФМС по Республике Карелия документы (медицинские справки), подтверждающие отсутствие у него: заболевания наркоманией; инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих; ВИЧ-инфекции.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы (все другие страны, за исключением перечисленных выше), работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в Управление ФМС по Республике Карелия необходимые документы, в том числе указанные медицинские справки.

В случае необходимости продления разрешения на работу иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока его действия представляет необходимые документы, в том числе указанные медицинские справки.

Срок действия медицинских справок, подтверждающих отсутствие заболевания наркоманией; инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих; ВИЧ-инфекции – 3 месяца.

Медицинское обследование иностранных граждан проводится за счет личных средств иностранных граждан.

2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия № 202 от 3 февраля 2012 года утверждён порядок и перечень медицинских организаций для проведения медицинского освидетельствования иностранных граждан на наличие конкретных инфекционных заболеваний и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования: разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу в Российской Федерации.

Перечень медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, в которых организовано обследование иностранных граждан и выдача необходимых медицинских справок для оформления в Управлении ФМС по Республике Карелия разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу в Российской Федерации

Дополнительно: телефон горячей линий Управления ФМС по Республике Карелия по порядку выдачи разрешительных документов в будни: 8-921-527-20-20

Автоинформатор Управления ФМС по Республике Карелия: (814-2) 599500

Информация для ЖЕНЩИН,
находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет

Если Вы ощущаете потребность в повышении квалификации по профессии (специальности), по которой работали до выхода в отпуск, или хотите сменить место работы по выходу из отпуска, то обращайтесь в Государственную Службу занятости населения.

Обучение может быть организовано как по месту вашего проживания при наличии учебных заведений, имеющих лицензии на оказание образовательных услуг в сфере профессионального образования, так и с выездом в другую местность.

Эта услуга будет предоставлена вам бесплатно.

Обращаться в ГКУ РК "Центр занятости населения Сегежского района" по адресу: г. Сегежа, ул. Лесная, д. 2а по тел.: 4-10-27, 4-10-28

При первом обращении необходимо иметь паспорт и свидетельство о рождении ребенка, по уходу за которым оформлен отпуск.

Директор ГКУ РК «ЦЗН Сегежского района

И.П. Ковалева

Анализ ситуации на рынке труда Сегежского района за январь-декабрь 2011 года

В течение января-декабрь 2011года ситуация на рынке труда Сегежского района складывалась под влиянием социально-экономических факторов и характеризовалась относительной стабильностью. По некоторым показателям были отмечены позитивные тенденции.

Количество ищущих работу граждан, обратившихся в ГУ «Центр занятости населения Сегежского района» за январь-декабрь 2011 года, составило 2613 чел., что на 5,8 % меньше, чем за январь-декабрь 2010 года (2773 чел.). В составе обратившихся женщин 1295 чел. (49,6 %), молодых граждан в возрасте до 30 лет – 1032 чел. (39,5 %). В январе-декабре 2010 года –1365 чел.(49,2 %) и 1027 чел. (37,0 %) соответственно.

Официально признаны безработными в отчетном периоде 2045 чел., что на 7,1 % меньше показателей за январь-декабрь 2010 года (2200 чел.). В составе получивших статус безработного увеличилась доля женщин с 49,3 % в 2010 году до 49,7 % в 2011 году, доля сельских жителей с 9,7 % (2010 г.) до 9,2 %, доля молодых граждан до 30 лет снизилась с 39,1 % (2010 г.) до 37,6 % .

Всего на регистрируемом рынке труда района искали работу с учетом переходящего с прошлого года контингента 3513 ищущих работу гражданина, в том числе 2945 безработных (в 2010 году –4077 чел. и 3504 чел. соответственно).

При содействии центра занятости населения в отчетном периоде нашли работу 1056 чел., из них 854 чел. безработных. Коэффициент трудоустройства ищущих работу граждан составил 30,1 %, безработных – 29,0 % (в 2010 году – 27,5 % и 26,9 % соответственно).

По состоянию на 01.01.2012 года в ГКУ РК «ЦЗН Сегежского района» зарегистрировано 810 безработных, что на 10,0 % меньше, чем на 01.01.2011 года (900 чел.). В их составе 420 женщин (51,9 %), 240 граждан в возрасте до 30 лет (29,6 %), 75 сельских жителя (9,3 %).

Доля имеющих высшее профессиональное образование безработных граждан увеличилась и составила на 01.01.2012 года 7,2 % (5,9 % на 01.01.2011г.), имеющих среднее профессиональное образование снизилась с 12,4 % (2010 г.) до 12,2 %, имеющих начальное профессиональное образование с 35,1 % (2010 г.) до 32,2 %.

С 01.10.2008 г. ГУ «ЦЗН Сегежского района» было уведомлено работодателями района о высвобождении 4464 работников, было уволено в связи с высвобождением - 1811 человек, из них обратилось в ЦЗН 1516 человек, признано безработными 922 человек, трудоустроено 353 человек.

Среднесписочная численность на 01.01.2012г. работающих на ОАО «Сегежский ЛДК» 323 человек (750 человек на 01.10.2008г.), 2005 человек на ОАО «Сегежский ЦБК» (3260 человек на 01.10.2008г.), 958 человек на ОАО «Сиб.-Уральская АК «Филиал НАЗ-СУАЛ» (1305 человек на 01.10.2008 г.).

Профессионально-квалификационный состав состоящих на учете на 01.01.2012 года безработных граждан распределился таким образом, что:

- 35,2 % - пришлось на неквалифицированных рабочих;

- 11,0 % - рабочих среднего уровня квалификации (операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, слесарей-сборщиков);

- 15,1 % - высококвалифицированных рабочих;

- 1,2 % - квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

- 18,0 % - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

- 0,9 % - служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

- 5,6 % - специалистов среднего уровня квалификации;

- 4,6 % - специалистов высшего уровня квалификации.

- 5,6 % - руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий

Средний уровень регистрируемой безработицы за январь-декабрь 2011 г. снизился по сравнению с аналогичным периодом 2010г. на 0,4% и составил 3,2 % (3,6 % в 2010 г.).

Средняя продолжительность безработицы снизилась с 4,2 мес. на 01.01.2011 г. до 3,8 мес. на 01.01.2012 г.

В рамках реализации специальных программ содействия занятости за январь-декабрь 2011 года удалось обеспечить:

- временную занятость на организуемых общественных работах 536 чел. (304 чел. в 2010 году);

- трудоустройство 19 граждан, испытывающих трудности в поиске работы (24 чел. в 2010 году);

- трудоустройство 13 граждан в возрасте 18-27 лет из числа выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования (по программе «Стажировка»);

- трудоустройство 48 несовершеннолетних граждан (45 чел. в 2010 г.);

- участие 84 граждан в мероприятиях по социальной адаптации «Клуб ищущих работу»

 (71 чел. в 2010 году);

- организацию самозанятости 22 граждан (40 чел. в 2010 г.) по следующим видам деятельности: оказание услуг по пошиву и ремонту одежды, услуги по ремонту и обслуживанию автомобилей, производство ремонтно-отделочных работ, услуги в сфере розничной торговли, парикмахерские услуги, услуги по маникюру, животноводство; услуги в сфере грузоперевозок, услуги в сфере бухгалтерского и налогового учета.

- создание 1 дополнительного рабочего места в сфере оказания парикмахерских услуг (0 чел.в 2010г.).

За январь-декабрь 2011 года на профессиональное обучение были направлены 253 чел. или 8,6 % от общего числа безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, включая состоящих на учете на начало года (в 2010 г. – 237 чел. и 6,8 % соответственно).

Обучение велось по профессиям: продавец продовольственных и непродовольственных товаров, электромонтер, электросварщик, пользователь ПЭВМ, парикмахер, повар,штукатур-маляр,1С Предприятие.

Специалистами центра занятости населения были оказаны профориентационные услуги 1491 чел. (1755 чел. в 2010 году).

В течение отчетного периода работодателями района была заявлена потребность в 1534 работниках (1151 в 2010 году). Продолжает сохраняться потребность в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием, в высококвалифицированных рабочих кадрах. Основную массу регистрируемого спроса на кадры составили заявки по рабочим профессиям (86,4 %).

В числе наиболее востребованных в районе профессий, такие как врач (различной специализации), медсестра, учитель английского языка, инженер-электрик, экономист и бухгалтер (с высшим образованием и опытом работы), продавец широкого профиля, электрогазосварщик, электромонтер, машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель категории «Е» и «Д».

По состоянию на 01.01.2012 года в центре занятости населения зарегистрированы 105 вакантных рабочих места (115 на 01.01.2011 г.). Напряженность на регистрируемом рынке труда (нагрузка ищущих работу граждан на одну вакансию) составила 7,7 чел/вак. (по состоянию на 01.01 .2011 г. – 7,8 чел/вак.).

Анализ ситуации на рынке труда Сегежского района за январь-июнь 2011 года

В течение января-июня 2011года ситуация на рынке труда Сегежского района складывалась под влиянием социально-экономических факторов и характеризовалась относительной стабильностью. По некоторым показателям были отмечены позитивные тенденции.

Количество ищущих работу граждан, обратившихся в ГУ «Центр занятости населения Сегежского района» за январь-июнь 2011 года, составило 1357 чел., что на 2,0 % меньше, чем за январь-июнь 2010 года (1384 чел.). В составе обратившихся женщин 664 чел. (49,0 %), молодых граждан в возрасте до 30 лет – 487 чел. (36,0 %). В январе-июне 2010 года – 640 чел.(46,2 %) и 408 чел. (30,0 %) соответственно.

Официально признаны безработными в отчетном периоде 1031 чел., что на 11,4 % меньше показателей за январь-июнь 2010 года (1164 чел.). В составе получивших статус безработного увеличилась доля женщин с 44,0 % в 2010 году до 47,3 % в 2011 году, доля сельских жителей снизилась с 10,4% (2010 г.) до 10,0 %, доля молодых граждан до 30 лет с 38,0 % (2010 г.) до 36,2 % соответственно.

Всего на регистрируемом рынке труда района искали работу с учетом переходящего с прошлого года контингента 2257 ищущих работу гражданина, в том числе 1931 безработных (в 2010 году – 2688 чел. и 2468 чел. соответственно).

При содействии центра занятости населения в отчетном периоде нашли работу 597 чел., из них 490 чел. безработных. Коэффициент трудоустройства ищущих работу граждан составил 26,5 %, безработных – 25,4 % (в 2010 году –19,0 % и 17,0 % соответственно).

По состоянию на 01.07.2011 года в ГУ «ЦЗН Сегежского района» зарегистрировано 770 безработных, что на 35,3 % меньше, чем на 01.07 .2010 года (1191 чел.). В их составе 388 женщин (50,4 %), 219 граждан в возрасте до 30 лет (28,4 %), 82 сельских жителя (10,7 %).

Доля имеющих высшее профессиональное образование безработных граждан снизилась и составила на 01.07.2011 года 5,8 % (6,0% на 01.07.2010г.), имеющих среднее профессиональное образование увеличилась с 10,3 % (2010 г.) до 12,2 %, имеющих начальное профессиональное образование снизилось с 34,3 % (2010 г.) до 33,8 %.

С 01.10.2008 г. ГУ «ЦЗН Сегежского района» было уведомлено работодателями района о высвобождении 3703 работников, было уволено в связи с высвобождением - 1479 человек, из них обратилось в ЦЗН 1221 человек, признано безработными 781человек, трудоустроено 318 человек.

Среднесписочная численность на 01.07.2011г. работающих на ОАО «Сегежский ЛДК» 351 человек (750 человек на 01.10.2008г.), 2083 человек на ОАО «Сегежский ЦБК» (3260 человек на 01.10.2008г.), 1038 человек на ОАО «Сиб.-Уральская АК «Филиал НАЗ-СУАЛ» (1305 человек на 01.10.2008 г.).

Профессионально-квалификационный состав состоящих на учете на 01.07.2011 года безработных граждан распределился таким образом, что:

- 31,8 % - пришлось на неквалифицированных рабочих;

- 12,0 % - рабочих среднего уровня квалификации (операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, слесарей-сборщиков);

- 16,1 % - высококвалифицированных рабочих;

- 0,6 % - квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

- 17,3 % - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

- 1,4 % - служащих, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

- 5,6 % - специалистов среднего уровня квалификации;

- 4,7 % - специалистов высшего уровня квалификации.

- 4,9 % - руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий

Средний уровень регистрируемой безработицы за январь-июль 2011 г. снизился по сравнению с аналогичным периодом 2010 г. на 1,5 % и составил 3,1 % (5,6 % в 2010 г.).

Средняя продолжительность безработицы снизилась с 5,4 мес. на 01.07.2010 г. до 4,2 мес. на 01.07 .2011 г.

В рамках реализации специальных программ содействия занятости за январь-июль 2011 года удалось обеспечить:

- временную занятость на организуемых общественных работах 276 чел. (77 чел. в 2010 году);

- трудоустройство 12 граждан, испытывающих трудности в поиске работы (11чел. в 2010 году);

- трудоустройство 0 граждан в возрасте 18-20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования (0 чел. в 2010 году);

- трудоустройство 25 несовершеннолетних граждан (17 чел. в 2010 г.);

- участие 52 граждан в мероприятиях по социальной адаптации «Клуб ищущих работу»

 (50 чел. в 2010 году);

- организацию самозанятости 10 граждан (22 чел. в 2010 г.) по следующим видам деятельности: оказание услуг по пошиву и ремонту одежды, услуги по ремонту и обслуживанию автомобилей, производство ремонтно-отделочных работ, услуги в сфере розничной торговли, парикмахерские услуги, животноводство;

- создание 1 дополнительного рабочего места в сфере оказания парикмахерских услуг (0 чел.в 2010г.).

За январь-июль 2011 года на профессиональное обучение были направлены 129 чел. или 6,7 % от общего числа безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения, включая состоящих на учете на начало года (в 2010 г. – 120 чел. и 5,0 % соответственно).

Обучение велось по профессиям: продавец продовольственных и непродовольственных товаров, электромонтер, электросварщик, пользователь ПЭВМ, парикмахер, повар.

Специалистами центра занятости населения были оказаны профориентационные услуги 836 чел. (1170 чел. в 2010 году).

В течение отчетного периода работодателями района была заявлена потребность в 899 работниках (575 в 2010 году). Продолжает сохраняться потребность в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием, в высококвалифицированных рабочих кадрах. Основную массу регистрируемого спроса на кадры составили заявки по рабочим профессиям (84,4 %).

В числе наиболее востребованных в районе профессий, такие как врач (различной специализации), медсестра, учитель английского языка, инженер-электрик, экономист и бухгалтер (с высшим образованием и опытом работы), продавец широкого профиля, электрогазосварщик, электромонтер, машинист бульдозера, машинист экскаватора, водитель категории «Е» и «Д».

По состоянию на 01.07.2011 года в центре занятости населения зарегистрированы 238 вакантных рабочих места (380 на 01.07.2010 г.). Напряженность на регистрируемом рынке труда (нагрузка ищущих работу граждан на одну вакансию) составила 3,2 чел/вак. (по состоянию на 01.07 .2010 г. – 3,1 чел/вак.).

Подробнее....

ГУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СЕГЕЖСКОГО РАЙОНА сообщает

В Пограничном управлении ФСБ России по Республике Карелия есть возмож­ность размещения граждан (мужского пола) до 30 лет, пребывающих в запасе, на ва­кантных воинских должностях, указанных в сведениях по требуемым кандидатам.

Основные требования, предъявляемые к кандидатам на военную службу в Пограничные органы ФСБ России:

1. Наличие гражданства Российской Федерации;

2. Отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников;

3. Отсутствие гражданства другого государства у кандидата и его близких род­ственников и оформление указанным лицам документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства;

4. Наличие у кандидата уровня образования не ниже полного (общего) средне­го образования, проходившим ранее военную службу по призыву. Возможно рас­смотрение кандидата не проходившим военную службу по призыву, только при на­личии высшего образования по очной форме обучения;

5. Годным по состоянию здоровья;

6. Готовность кандидата продолжить военную службу в регионах со сложной оперативной обстановкой.

Условия службы, быта, денежного содержания военнослужащих Погра­ничного управления ФСБ России по Республике Карелия:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на территории Республики Карелия в выслугу лет для назначения пенсии засчитывается 1 месяц во­енной службы за 1,5 месяца.

Военнослужащие, не имеющие жилья становятся участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих. Ежемесячно произ­водится выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений в мес­тах проживания членов их семей в размере от 3 600 руб.

Кроме этого, военнослужащие обеспечиваются бесплатным вещевым доволь­ствием по нормам положенности.

Ежемесячно производится выдача продовольственного пайка.

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на территории Республики Карелия, на должностях сержантов, по 3 тарифному разряду 17000-30000 рублей.

Служебные жилые помещения для проживания семей военнослужащих отсут­ствуют.

Возможно рассмотрение кандидатов, изъявивших проходить военную службу в следующих регионах Российской Федерации: Республика Тыва, Республика Буря­тия, Забайкальский край, Амурская область, Приморский край, Хабаровский край, Чукотский Автономный округ, Камчатский край, Сахалинская область.

Ответственные кадровые подразделения Пограничного управления по районам Республики Карелия:

Служба в пгт. Калевала: районы Лоухский, Калевальский, Кемский, Бело­морский, г. Костомукша (ответственный Ядута Андрей Валерьевич, тел. 8-81454-400-43);

Служба в г. Суоярви: районы Муезерский, Сегежский, Суоярвский, Медвежьегорский, Пудожский, Кондопожский (ответственный Марусенко Евгений Олегович, тел. 8-81457-591-23, 8-81457-592-27);

Служба в г. Сортавале: районы Сортавальский, Лахденпохский, Питкярантский, Пряжинский, Прионежский, Олонецкий (ответственный Рябов Владимир Ни­колаевич, тел. 8-81430-303-16).

Просим Вас оказать содействие по размещению данной информации в центрах занятости населения, дислоцированные в районах Республики Карелия.

В интересах организации взаимодействия по отбору кандидатов на военную служ­бу в Пограничные органы ФСБ России сообщаем Вам контактные телефоны сотрудни­ков Пограничного управления, отвечающих за отбор кандидатов на военную службу: Баянов Сергей Анатольевич, тел. 791-418, Кочкин Сергей Александрович, Попов Александр Олегович, тел 790-119.

ВНИМАНИЕ!

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

ГУ « Центр занятости населения Сегежского района» напоминает, что на основании п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В 2011 году в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда республики, предусмотрено из федерального бюджета возмещение затрат работодателя на следующее:

1. На организацию общественных и временных работ для жителей монопрофильных населенных пунктов, а также для находящихся под угрозой увольнения работников градо- и системообразующих предприятий (частичная заработная плата работников).

2. На организацию опережающего профессионального обучения для работников:

- предприятий, осуществляющих модернизацию и реструктуризацию производства;

- предприятий, планирующих высвобождение работников, для трудоустройства на других предприятиях;

- системообразующих и градообразующих предприятий (оплата стоимости обучения).

3. На содействие трудоустройству инвалидов (оснащение рабочего места для инвалида в размере до 50 тыс. рублей).

4. На содействие трудоустройству многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (на оснащение рабочего места для развития надомной и дистанционной занятости в размере до 50 тыс. рублей за каждое рабочее место).

5. На стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников профессиональных образовательных учреждений (на заработную плату выпускникам, проходящим стажировку, и наставникам).

Для получения дополнительной информации по вышеизложенным направлениям рекомендуем обращаться в государственные учреждения службы занятости населения по месту нахождения организации - работодателя.

ГУ « Центр занятости населения Сегежского района» напоминает работодателям о необходимости неукоснительно выполнять требования статьи 25 Закона « О занятости населения в Российской Федерации.

 В пункте 2 этой статьи четко прописаны обязанности работодателей перед органами службы занятости в следующих случаях:

- ликвидация организации или сокращение численности (штата) работников организации;

- введение режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства.

В первом случае работодатель обязан уведомить в письменной форме органы службы занятости не позднее, чем за 2 или 3 месяца (зависит от количества высвобождаемых работников) до начала проведения соответствующих мероприятий. Во втором - в течение трех дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В пункте 3 статьи 25 Закона « О занятости населения в Российской Федерации» говорится об обязанности работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 Неисполнение данных обязанностей влечет наложение административного штрафа согласно статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно статьи 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований действующего законодательства.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (в ред. Закона РК от 28.11.2005 № 923-ЗРК) (далее – Закон) организациям, расположенным на территории Республики Карелия, численность работающих в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов к среднесписочной численности работников.

Согласно статьи 4 Закона организации согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе специальные).

Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также предложениям общественных объединений инвалидов.

Выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в течение календарного года составил не менее трех месяцев.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона организации ежегодно до 1 декабря представляют в орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда, информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест рассчитанных с учетом квоты, и выполнение квоты.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и занятости Республики Карелия, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 12.11.2007 № 145, контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты возложены на данное министерство.

Просим Вас обеспечить своевременное представление вышеназванной информации в Министерство труда и занятости Республики Карелия по адресу: г.Петрозаводск, пр.А.Невского, 33.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.

Внимание работодателей, планирующих привлекать и использующих иностранных работников на территории Сегежского муниципального района!

Государственное учреждение «Центр занятости населения Сегежского района» информирует, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006. № 783 работодатели планирующие привлекать иностранную рабочую силу обязаны ежегодно, до 1 мая, представлять заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

Для подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников на 2012 год, а также увеличения (уменьшения) размера утвержденных на 2011 год квот, работодателям необходимо направлять заявки в Государственное учреждение «Центр занятости населения Сегежского района»

по адресу:

186420 г. Сегежа, ул. Лесная, 2-а, e-mail: zanseg@onego.ru.

На основании поданных работодателями заявок, в случае отсутствия необходимых работников среди российских граждан, невозможности их переобучения по востребованным профессиям, определяется потребность в иностранных работниках и формируются квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Республике Карелия:

квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на территории Республика Карелия;

квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на территории Республика Карелия.

Обращаем внимание, что выдача иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на территории Республики Карелия, а также разрешений на работу осуществляется Управлением ФМС России по Республике Карелия в пределах установленных квот.

Уведомления/сведения о привлечении и использовании труда иностранных работников подаются в установленные сроки в Министерство труда и занятости Республики Карелия (или в ГУ «ЦЗН Сегежского района»).

Контактная информация:

ГУ «ЦЗН Сегежского района»: тел.: 4-10-27

E-mail: zanseg@onego.ru

WEB-сайт: mintrud.karelia.ru

При использовании информации ссылка

на официальный сайт
"Сегежского муниципального района"обязательна.