Государственное Казенное Учреждение Социальной защиты Республики Карелия "Центр социальной работы Калевальского района".
 

Руководство

Начальник

Шамалуева Жанна Витальевна

81454-4-13-24

Заместитель начальника

Лесонен Наталья Валерьевна

81454-4-15-97


Отделение Бухгалтерского учета и выплат

Главный бухгалтер

Каллио Евгения Евгеньевна

Бухгалтер

Виниченко Татьяна Ивановна

Экономист

Ремшу Ольга Владимировна

Заведующая отделением

Карельская Хилья Евгеньевна

81454-4-12-13


Отделение по работе с ветеранами, инвалидами и гражданами пожилого возвраста

Специалист по социальной работе

Киселева Ирина Степановна

Специалист по социальной работе

Калашник Галина Эрккиевна 

81454-4-15-97

Специалист по социальной работе

Зайкова Оксана Ивановна

81454-4-20-31


Отделение по назначению государственных пособий и социальных выплат

И. О. Зав. отделением

Соболева Валентина Михайловна

Специалист по социальной работе

Мумжиева Татьяна Викторовна

Специалист по социальной работе

Макарова Наталья Николаевна

Специалист по социальной работе

Янькина Юлия Юрьевна

81454-4-11-00


О сайте

Этот сайт создан с помощью программы "Мини-Сайт". ООО "Корс-Софт" - программы для бизнеса. www.kors-soft.ru

 

Выплата по оплате твердого топлива и его доставке, производится в соответствии с утвержденными тарифами.

 

 

Легализация трудовых отношений и заработной платы

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

 

Последствия не заключения трудового договора:

 Лишает работника права на:

·        трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

·        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

·        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:

·        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Для работодателя – это нарушение трудового и налогового законодательства, которое влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.

Выплата части заработной платы «в конверте» («серые схемы»):

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями Вы нарушаете:

а) трудовое законодательство, так как в трудовых договорах и приказах содержится заведомо ложная информация;

б) налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды.

 

Ответственность:

1.        В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2.        Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3.        Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).

4.        Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается штрафом:

в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

либо арестом на срок до шести месяцев;

либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) вступая  в сговор с работодателем о выплате части заработной платы «в конверте», Вы даете свое согласие на «уход» работодателя от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды в полном объеме, тем самым снижаете возможности финансирования из бюджетов всех  уровней сфер образования, здравоохранения, иных социальных обязательств и проектов государства;

б) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, сохраняемого среднего заработка, пособия по безработице, исчисленных  исходя из  фактического уровня Вашей заработной платы;

в) размер  социального  или имущественного  налогового вычета будет определяться исходя из размера заработной платы, отраженной в бухгалтерском учете, то есть заведомо заниженный;

г) Вы не сможете воспользоваться банковскими кредитами, в том числе на приобретение жилья;

д) Вы не сможете рассчитывать на  обеспечение в старости в виде достойной пенсии;

е) в случае предоставления Вам различного вида мер социальной поддержки и оказания Вам и Вашей семье социальной помощи (выплаты пособий и субсидий) на основании выданных Вам  работодателями справок, содержащих заведомо недостоверные сведения о Ваших доходах, Ваши действия могут быть  квалифицированы как мошенничество в соответствии с частью 1 статьи 159.2 Уголовного кодекса РФ.

 

ВЫ ДОЛЖНЫ:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

 

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

 

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

 

·           в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия по адресу: 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, 24, телефон «горячей линии» (8-814-2) 78-43-67;

 

·           в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Республики Карелия: 185910, Республика Карелия,
г. Петрозаводск, ул. Германа Титова, дом 4, телефон (8-814-2) 71-78-93);

 

·           в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

 

·           в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «https://onlineinspector.ru/».

 

____________________________________

Уважаемые ветераны труда РФ и РК, труженики тыла и  реабилитированные лица,

 проживающие в Калевальском районе!

 

         Обращаем Ваше внимание на изменения в части возмещения расходов за зубопротезирование, внесенные в постановление Правительства Республики Карелия от 17.02.2015 года № 45-П «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Карелия от 17.01.2005года № 1-П». Данные изменения вступили в силу с 17 февраля 2015г.

        Пунктом 15 Порядка предоставления мер социальной поддержки определено, меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов предоставляются государственными учреждениями здравоохранения Республики Карелия, перечень которых  утверждается Министерством здравоохранения Республики Карелия.

        Для получения мер социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, гражданин обращается в Центр социальной работы, по месту жительства, с заявлением о  предоставлении мер социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, предъявляя паспорт.

        Центр проверяет наличие права гражданина на получение услуги по зубопротезированию и принимает решение о выдаче направления в государственное учреждение здравоохранения.

        По всем возникающим вопросам  можно обращаться к специалистам Центра по адресу п. Калевала ул. Советская д. 11, кабинет № 3 или по телефону 4-15-97.

__________________________

Уважаемые жители Калевальского района!

Через портал государственных и муниципальных услуг Республики Карелия http://service.karelia.ru Вы можете подать заявление на предоставление следующих мер социальной поддержки:

  • Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  • Присвоение звания "Ветеран труда Республики Карелия".
  • Выдача гражданам справки подтверждающей среднедушевой доход семьи и одиноко проживающего гражданина ниже велечины прожиточного минимума.

_________________________

Мошенничество при получении выплат наказуемо.

 

Федеральным законом от 29 ноября 2012 года  № 207-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в УК РФ, касающиеся мошенничества при получении социальных выплат.

Речь идет о мошенничестве при получении пособий, компенсаций, субсидий  путем предоставления ложных или недостоверных сведений, а также путем умолчания о фактах, влекущих прекращение уже назначенных выплат. Специалисты Центров социальной работы городов и районов Карелии  сталкиваются с подобными случаями.  Некоторые граждане, в частности, обращаясь за назначением мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, предоставляют недостоверные сведения о своих доходах, скрывают информацию о трудоустройстве и реальной заработной плате. Есть случаи, когда так называемые «социальные мамы» продолжают получать пособия на своих детей, которые уже воспитываются в детском доме, или когда индивидуальные предприниматели, показывая нулевые доходы от своей деятельности, претендуют на получение  пособий и выплат, бесплатных путевок для детей в оздоровительные лагеря.  Вернуть в федеральный бюджет или бюджет Республики Карелия неправомерно полученные денежные средства  раньше было проблематично, ответственности за такое мошенничество  законодательством не предусматривалось.

В соответствии с изменениями, внесенными в Уголовный кодекс Российской Федерации,  теперь такие деяния влекут за собой наказание  в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, в виде  обязательных, исправительных или принудительных  работ  и даже ареста и ограничения свободы. Отдельные положения  Уголовного кодекса регламентируют наказание за мошенничество при получении выплат, совершенные группой лиц по предварительному сговору, лицом с использованием служебного положения, организованной группой или в особо крупном размере.

_____________________________

Бланк:

Я, ____________________________________________предупрежден (а) об уголовной ответственности по ст.159 УК РФ «Мошенничество при получении выплат», предусматривающей уголовную ответственность при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами, путем предоставления заведомо ложных и недостоверных сведений, а  равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение обозначенных выплат.

 

     «_______»__________________20_____г.                                           __________________

 

                                

 


  ??????.???????