СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия "Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия" на 2022-2025 годы

new! План работы комиссии по вопросам оплаты труда, страховых взносов, налога на доходы физических лиц и снижения неформальной занятости и мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходов, в том числе в консолидированный бюджет Сегежского муниципального района на 2023 год

Постановление администрации Сегежского муниципального района от 29.10.2019 № 1086 "О комиссии по вопросам оплаты труда, страховых взносов, налога на доходы физических лиц и снижения неформальной занятости и мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходов, в том числе в консолидированный бюджет Сегежского муниципального района"

 

По вопросам нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в
Агентство занятости населения Сегежского района.
Адрес: г. Сегежа, ул. Лесная, д. 2А, тел: 8 (981)4003546 (добавочный - 4)

Информацию о гражданах, работающих без оформления трудовых отношений,
нарушении трудовых прав в отношении лиц предпенсионного возраста,
сообщать по телефонам горячих линий: 8 (981)4003546

19.12.2023 

  Принят закон о повышении МРОТ

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Такое решение утверждено в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 16 ноября 2023 года № 548- ФЗ «О внесении изменения в части первой статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

При определении размера минимальной заработной платы работников учитываются позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми сверх установленного минимального размера оплаты труда начисляются:
 районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
 дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, на территории Сегежского района, в случае отработанного времени на полную ставку, минимальная заработная плата с 1 января 2024 года составляет 34635 рублей 60 копеек в месяц (19242*1,8).

Руководители организаций всех форм собственности и видов деятельности обязаны обеспечить уровень заработной платы работников не ниже вышеуказанных размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
#Сегежскийрайон

11.12.2023 

Администрация напоминает о негативных последствиях применения неформальной занятости для работников и работодателей

  Администрация напоминает о негативных последствиях применения неформальной занятости для работников и работодателей.

            Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.

                        По вопросам нарушения трудовых прав, граждане могут обращаться в агентство занятости населения Сегежского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республик Карелия» адрес: г.Сегежа, ул.Лесная, д.2А,  телефон:  8 981 400-35-46.

#Сегежскийрайон

05.10. 2023

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Источник:  http://git10.rostrud.ru
Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание!   Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства
                                                                         СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ:

1) НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2) УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

3) СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Плюсы официального трудоустройства:

Для работника:

+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.

+ Государственное пенсионное обеспечение.

+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.

+ Получение налоговых вычетов.

+ Возможность взять кредит.

+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.

+ Получение пособия по беременности и родам.

+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для работодателя:

+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:

+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

По вопросам нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Агентство занятости населения Сегежского района к главнму консультанту в сфере трудовых отношений и охраны руда по Сегежскому, Беломорскому, Муезерскому районам и г. Костомукша Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» Балышевой Ирине Геннадьевне - адрес: г.Сегежа, ул.Лесная, д. 2А, кабинет № 11, телефон +7 981 400-35-46, доб. 694.

Информацию о гражданах, работающих без оформления трудовых отношений можно сообщить по телефонам «горячих линий», которые размещены на сайте администрации Сегежского муниципального района.
 

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Источник:  http://git10.rostrud.ru
Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание!  

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание!

В целях легализации трудовых отношений публикуем Памятку работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального
трудоустройства

По вопросам нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Агентство занятости населения Сегежского района к инспектору (специалисту по труду) Балышевой Ирине Геннадьевне - адрес: г.Сегежа, ул.Лесная, д. 2А, кабинет № 11, тел. 89814003546, горячая линия 89814003546, доб 694.
Информацию о гражданах, работающих без оформления трудовых отношений можно сообщить по телефонам «горячих линий»: 89814003546, доб 694. Телефоны «горячей линии» размещены на сайте администрации Сегежского муниципального района.

ПАМЯТКА Легализация трудовых отношений.doc

мрот с 01.01.2023

 Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2022 г. № 522 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2023 года составляет 16242 рублей.
В Республике Карелия на МРОТ начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Таким образом, для всех категорий работников, работающих на территории Сегежского района, начисленная месячная заработная плата при полной отработке за этот период нормы рабочего времени, выполнения норм труда (трудовых обязанностей) и при наличии полного «северного» стажа должна быть не менее 29235 рублей 60 коп (16242руб. + 1,3 районный коэффициент + 50 % процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
 

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание .

Памятка работнику и работодателю о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствий нелегального трудоустройства
СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для работодателя: Часть 3 ст. 5.27 КоАП:
- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:
- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для работника:

Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные, расчет при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1) НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2) УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
3) СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
Плюсы официального трудоустройства:
Для работника:

+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.

+ Государственное пенсионное обеспечение.

+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.

+ Получение налоговых вычетов.

+ Возможность взять кредит.

+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.

+ Получение пособия по беременности и родам.

+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для работодателя:

+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:

+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

НОВОСТИ

 Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание

Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июня 2022 года увеличен на 10% и составляет 15279 рублей.
В Республике Карелия на МРОТ начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Таким образом, для всех категорий работников, работающих на территории Сегежского района, начисленная месячная заработная плата при полной отработке за этот период нормы рабочего времени, выполнения норм труда (трудовых обязанностей) и при наличии полного «северного» стажа должна быть не менее 27502 рублей 20 коп (15279 руб. + 1,3 районный коэффициент + 50 % процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация Сегежского муниципального района обращает внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Работник, соглашаясь на выплату части заработной платы ("серые схемы") или полностью ("черные схемы") в "конвертах", должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для самого работника.

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году

 Уважаемые собственники и распорядители малых средств размещения!

Туризм и отдых в Республике Карелия пользуются неизмененным и неуклонно повышающимся с каждым годом спросом, отдыхать в нашем регионе модно и престижно. Кроме того, недоступность некоторых зарубежных излюбленных направлений отдыха россиян усиливает ажиотаж к отдыху в нашем регионе.

Не смотря на санитарно-эпидемиологические ограничения, действующие в Российской Федерации, в 2020 году Республику Карелия посетило рекордное количество туристов, летом 2021 года ожидается не меньший поток туристов в наш регион, и значительную часть туристов примут небольшие средства размещения: гостевые дома, коттеджи, малые турбазы.

В этой связи Управление по туризму Республики Карелия напоминает Вам о необходимости ведения легальной деятельности в сфере приема туристов и оказания туристических услуг. Для этих целей на сегодняшний день существует несколько простых вариантов:

1. регистрация ИП. Сейчас процедура регистрации упрощена, физическое лицо может стать индивидуальным предпринимателем в течение нескольких дней. Также существуют программы для облегчения сдачи предпринимателями налоговой и бухгалтерской отчетности и льготные предложения банков по ведению расчетных счетов и кредитованию индивидуальных предпринимателей;

2. оформление «самозанятости». «Самозанятость» оформляется он-лайн за 10 минут, вся отчетность также оформляется он-лайн. Стоит отметить, что в отличие от индивидуальных предпринимателей «самозанятые» не уплачивают страховые взносы, и ставка налога для «самозанятых» составляет 6% при расчете с юридическими лицами и 4 % при расчете с физическими лицами.

Что дает легальность деятельности кроме следования известному выражению «Заплати налоги и спи спокойно». Ведение легальной деятельности позволит Вам рассчитывать на меры государственной поддержки, а именно на муниципальные и региональные субсидии, принять участие в грантовой кампании Федерального агентства по туризму. Во время первой грантовой кампании от Ростуризма, которая состоялась осенью 2020 года, 20 заявок от предпринимателей Карелии получили одобрение на 46,5 млн рублей, при этом заявку на грант могли подать только легальные туристические единицы.

Обращаемся к нелегальным предпринимателям или планирующим заниматься деятельностью в сфере туризма и гостиничных услуг, задать интересующие вопросы, получить консультацию Вы всегда можете в отделах экономики администраций муниципальных районов и городских округов Республики Карелия, в районных инспекциях Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, Министерстве экономического развития и промышленности Республики Карелия, Управлении по туризму Республики Карелия https://vk.com/wall-193376838_342) .

Налог на профессиональный доход и порядок его применения самозанятыми гражданами.

Налог на профессиональный доход (далее - НПД) - это новый налоговый специальный режим, позволяющий легально осуществлять предпринимательскую деятельность физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей.
Основные документы, регламентирующие применение НПД:
1. Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)" (далее - Закон N 422-ФЗ).
2. Налоговым кодексом РФ НПД отнесен к специальным налоговым режимам (в порядке эксперимента) (подп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ).
3. На территории РК новый режим введен с 01.07.2020 Законом РК от 26.05.2020 №2475-ЗРК
Стать самозанятым и применить этот режим может гражданин России или гражданин государства - участника ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении).
Применять этот режим могут и индивидуальные предприниматели при определенных условиях.
Для применения НПД существуют определенные ограничения.
- применять режим могут физические лица и индивидуальные предприниматели, при этом работать они должны самостоятельно - ни у физлица, ни у индивидуального предпринимателя не может быть наемных работников;
- есть ограничения по видам деятельности (п.2 ст.4 Закона № 422-ФЗ):
Преимущества нового спецрежима:
Низкие налоговые ставки (Закон гарантирует неизменность ставок в течение 10 лет проведения эксперимента):
4% - в отношении доходов, полученных от физических лиц;
6% - в отношении доходов, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей.
Предоставление вычета в размере 1% (2%) от налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом, но не более 10,0 тыс. руб.
Возможность не уплачивать физическим лицам НДФЛ с полученных доходов, а ИП не признаются плательщиками НДС (кроме уплачиваемого при ввозе товаров и у агента), фиксированных сумм страховых взносов за период применения специального налогового режима.
При этом, можно добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и отчислять денежные средства в Пенсионный фонд РФ ч. 11 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
Отсутствует обязанность по предоставлению отчетности.
Самозанятым не требуется применять кассовые аппараты (чеки формируются в программном приложении).
Процесс регистрации не требует посещения налоговой инспекции.
У самозанятого появляется возможность подтвердить свой легальный статус как плательщика НПД.
На сайте ФНС (https://npd.nalog.ru) есть сервис «Проверить статус плательщика НПД», где можно сформировать Справку о постановке на учет физлица в качестве плательщика НПД КНД1122035, Справку о состоянии расчетов (доходах) по НПД КНД1122036. Достаточно указать ИНН и дату, на которую требуется информация.
Гражданин вправе в любой момент прекратить применять спецрежим в виде уплаты НПД. Никаких ограничений по времени не установлено.
 

Минимальная заработная плата в Республике Карелия с 1 января 2021 года  12792 рублей с увеличением на районный коэффициент (15-40%) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (до 50-80%). 

По Сегежскому району размер минимальной заработный платы установлен для всех категорий  работников, работающих на территории Сегежского района 12792 рублей с увеличением на районный коэффициент (30%) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (до 50%). Размер минимальной заработной платы в Сегежском районе  при условии, что работник работает на полную ставку, у него полностью заработана северная надбавка за стаж  составляет 23025 рублей 60 коп. 
 

                С 1 января 2019 года законодательством введено понятие «предпенсионный возраст». Это новая льготная категория граждан - лиц предпенсионного возраста, к которым относятся граждане в возрасте не более чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом с учетом переходного периода.
Для этой категории граждан федеральным и региональным законодательствами устанавливается ряд льгот и мер социальной поддержки: по уплате имущественного и земельного налогов, льготы по диспансеризации и гарантии трудовой занятости. Право на льготы по диспансеризации и занятости смогут получить граждане, которые не более чем через пять лет достигнут пенсионного возраста, установленного новым Законом с учетом переходных положений. По общему правилу большинство предпенсионных льгот будет возникать за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть в 2020 году в северных регионах предпенсионный возраст установлен начиная с 47 лет для женщин и 52 лет для мужчин. Таким образом, с 2020 года правом на льготы пользуются женщины 1973 года рождения и старше и мужчины 1968 года рождения и старше. Для женщин, родивших двух и более детей и выработавших необходимый северный стаж, предпенсионный возраст наступит в 45 лет, для многодетных матерей, родителей инвалидов с детства - в 45 и 50 лет соответственно женщины и мужчины. Для граждан, у которых право на досрочное назначение страховой пенсии связано с работой в опасных и вредных условиях труда, необходимыми условиями для подтверждения статуса предпенсионера являются достижение предпенсионного возраста и факт работы по соответствующей специальности. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях будет возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Несмотря на то, что у некоторых категорий граждан пенсионный возраст с 2019 года не изменился, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно будут предоставлены.
Для граждан, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии, назначение которой осуществляется независимо от возраста (например, педагоги и медики), для получения статуса предпенсионера применяется обязательное условие - наличие требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. Например, школьный учитель, который в марте 2020 года вырабатывает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.
Налоговые льготы предоставляются гражданам по достижении прежних границ пенсионного возраста на 31 декабря 2018 года. Для северян, которые выходят на пенсию досрочно, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот будет возраст 50 лет для женщин и 55 дет для мужчин.

В течение I полугодия 2019 года в рамках проведения заседаний Комиссии по мобилизации дополнительных налоговых и неналоговых доходов
в консолидированный бюджет Сегежского муниципального района, вопросам обеспечения полной и своевременной выплаты заработной платы
были приглашены и рассмотрены

                    У Вас есть возможность:
Получить возмещение затрат за обучение работников предпенсионного возраста;
Повысить компетенции сотрудников;
Сохранить за опытным специалистом рабочее место;
Повысить социальную защищенность предпенсионеров;
Способствовать продолжению трудовой деятельности лиц предпенсионного возраста;
Обучить сотрудников при внедрении профстандартов
 

Информация для граждан предпенсионного возраста

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году

Негативные последствия применения неформальной занятости для работников и работодателей

При использовании информации ссылка

на официальный сайт
"Сегежского муниципального района"обя За/Противтельна.