|
Администрация Сегежского муниципального
района напоминает, что с 10.01.2009 вступили в силу Федеральный закон от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральный закон от
25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции организации
объединенных наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции
об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и
принятием Федерального закона "О противодействии коррупции", которые
внесли в законодательные акты Российской Федерации ряд изменений,
касающихся, в частности, условий заключения трудового договора с бывшими
государственными и муниципальными служащими. На основании статьи 64.1
Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых
устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации,
субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, после
увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет
обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения
о последнем месте службы. Кроме этого, работодатель при заключении
трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной
или муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ и муниципальных
образований, в течение двух лет после их увольнения с государственной
или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о
заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы.
Чтобы понять, нужно ли представлять сведения
или нет, работодателю следует установить к какой категории гражданских
(муниципальных) служащих работник относился и указана ли эта должность в
перечне (реестре) должностей, при увольнении в которых представляется
такая информация представителю нанимателя.
Если всё-таки сведения предоставлять
необходимо, то следует помнить, что сообщение направляется в виде
письма, которое оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со
стороны работодателя. При этом подпись должна быть заверена печатью
организации (кадровой службы). Письмо, в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года должно содержать
следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество (при наличии)
гражданина (если ФИО изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения
гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или
муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед
увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а
также, если имеется, сокращенное);
д) дату и номер приказа (распоряжения) или
иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на
работу;
е) дату заключения трудового договора и
срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае
заключения срочного трудового договора - срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого
договора);
ж) наименование должности, которую занимает
гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а
также структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности (указываются
основные направления поручаемой работы).
Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ
несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативно-правовыми актами РФ, требования в течение двух лет после
увольнения с такой службы при заключении трудовых договоров сообщить
представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей
службы влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным
гражданином.
Неисполнение работодателем указанной выше
обязанности является правонарушением и влечет ответственность,
предусмотренную ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях.
Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа
на должностных лиц от 20 000 до 50 000 руб.; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от
20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.
В 2010 году прокурором Сегежского района возбуждено два дела об административном
правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, в отношении
руководителей муниципальных учреждений по фактам несвоевременного
направления сообщения при заключении трудовых договоров с бывшими
муниципальными служащими. К сожалению, незнание закона не освобождает от
ответственности. |
Информация
для предпринимателей по
защите их прав от
коррупционных посягательств
