СЕГЕЖА
Официальный сайт муниципального образования
"Сегежский муниципальный район"

Территория опережающего социально-экономического развития "Надвоицы":

- Особые условия для комфортного развития

- Преференции в отношении налогов

- Пониженные тарифы страховых взносов
ОМСУ НПА ВЫБОРЫ ЭКОНОМИКА ГОРОД СОЦИАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ
ГЛАВНАЯ
  Карта сайта
Совет Сегежского муниципального района
Администрация Сегежского муниципального района
Финансовое управление Сегежского муниципального района
Контрольно-счетный комитет Сегежского муниципального района
Муниципальные образования

Резерв руководящих кадров

Система противодействия коррупции

 
 

Должностные инструкции муниципальных служащих

Документы
противодействие коррупции

"Коррупция - это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами..."

Федеральный закон от 25.12.08 №273-ФЗ
"О противодействии коррупции"
 

Памятка "Что нужно знать о коррупции" (*.pdf, 15.6 Mb)
 

 
ПРОЕКТЫ   Плана мероприятий по противодействию коррупции на территории муниципального образования "Сегежский муниципальный район"
Наименование МНПА Дата опубликования проекта МНПА Дата начала приема заключений независимой экспертизы Дата окончания приема заключений независимой экспертизы Адрес эл.почты для приема заключений

План мероприятий по  противодействию коррупции   на территории муниципального  образования «Сегежский муниципальный район» на 2017 -2018 годы

11.11.2016 11.11.2016 16.12.2016 ud@segadmin.onego.ru
В начало...
обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Сообщить о проявлениях коррупции можно с 14.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных

    • телефон доверия (81431)4-24-21

     

    • сделать звонок в skype: Мой статус

     

    • начать текстовый чат skype: Напиши мне в чате

 

Порядок рассмотрения письменных обращений

Порядок рассмотрения обращений граждан регламентируется Федеральным законом РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»

 

ИНФОРМАЦИЯ

21.06.2013

факт предоставления недостоверных сведений

При проведении проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, было установлено представление гражданином при подаче документов на включение в резерв кадров органа местного самоуправления недостоверных сведений. Был выявлен факт включения гражданина в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. На основании личного заявления гражданина деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 30 апреля 2013 года прекращена.

В соответствии с Протоколом заседания комиссии органа местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов муниципальному служащему  объявлен выговор.

 

 Руководитель финансового управления Сегежского муниципального района

В.Н. Коновалова

 

памятка работодателям

Администрация Сегежского муниципального района напоминает, что с 10.01.2009 вступили в силу Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральный закон от 25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции организации объединенных наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции", которые внесли в законодательные акты Российской Федерации ряд изменений, касающихся, в частности, условий заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. На основании статьи 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Кроме этого, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ и муниципальных образований, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 Чтобы понять, нужно ли представлять сведения или нет, работодателю следует установить к какой категории гражданских (муниципальных) служащих работник относился и указана ли эта должность в перечне (реестре) должностей, при увольнении в которых представляется такая информация представителю нанимателя.

 Если всё-таки сведения предоставлять необходимо, то следует помнить, что сообщение направляется в виде письма, которое оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. При этом подпись должна быть заверена печатью организации (кадровой службы). Письмо, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года должно содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (если ФИО изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);

д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

 Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, требования в течение двух лет после увольнения с такой службы при заключении трудовых договоров сообщить представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

 Неисполнение работодателем указанной выше обязанности является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях. Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц от 20 000 до 50 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.

 В 2010 году прокурором Сегежского района возбуждено два дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, в отношении руководителей муниципальных учреждений по фактам несвоевременного направления сообщения при заключении трудовых договоров с бывшими муниципальными служащими. К сожалению, незнание закона не освобождает от ответственности.

 

Контакты

Адрес: 186420, Республика Карелия, г.Сегежа, ул.Ленина, д.9а
тел./факс:
(81431)4-24-24, тел. (81431)4-24-21
e-mail
:
ud@segadmin.onego.ru

 

  ОМСУ | ЭКОНОМИКА | ГОРОД | СОЦИАЛЬНАЯ | ЖИЗНЬ

ПОИСК:

 
Администрация Сегежского муниципального района

При использовании информации ссылка

на официальный сайт
"Сегежского муниципального района"обязательна.